Her er noen forferdelige, forferdelige, veldig dårlige nyheter, alle sammen: Lønnsgapet for tusenårs-kvinner blir verre. Det er i følge nye data fra Bureau of Labor Statistics, som viser at kvinner i alderen 25 til 34 år tjente 89 øre for hver dollar en mann raket i 2016. Det er veldig dårlige nyheter. Dessuten illustrerer det at årtusener faktisk er på en baklengs bane fordi forholdet i 2011 var angivelig 92 cent til $ 1.
Fordi årtusener er høyt utdannede og har mer utdanning og større tilgang til jobber enn andre generasjoner, er det en urovekkende utvikling som Fortunes Keshia Hannam bemerket også er "uventet." Så, hva skjer egentlig her?
Vel, den første forklaringen på den plutselige utvidelsen av tomrommet mellom kvinners og menns lønnsedler har faktisk mer å gjøre med menn enn det gjør det for kvinner. Nemlig at inntektene deres hadde dyppet de foregående årene. Nå, men seniorøkonom Heidi Shierholz, sier at Bloomberg de gjør det bedre. Dessuten er det mer sannsynlig at kvinner blir ansatt i mindre lukrative bransjer, henger etter menn i å sikre roller i STEM-yrker - som inkluderer roller i naturvitenskap, teknologi, ingeniørvitenskap og matematikk - og har en tendens til å ha mindre jobberfaring enn menn, ifølge Fortune.
Og lønnsgapet er gjennomgripende som pokker, med inntektene Hollywoods høyest betalte skuespillere dverger den av de mest godt kompenserte skuespillerne med to tredjedeler.
En annen skyldige bak lønnsgapet som vedvarer for unge kvinner, er den som sannsynligvis også gir dem mye glede: å starte familie. I Storbritannia, for eksempel der menn tjener 10 prosent mer enn kvinner, kutter kvinner ofte arbeidstiden eller slutter å jobbe utenfor hjemmet helt etter at de har fått en baby, skrev seniorlektor i sosiologi og sosialpolitikk Heejung Chung nylig for The Conversation. Menns deltakelse i arbeidsstyrken har derimot en tendens til å øke når de blir fedre.
Det kan tydeligvis vise seg å være et stort tilbakeslag for kvinner som vil tilbake til jobb. Å ha hull på CVene sine og ellers ha falt etter erfaringsmessig kan absolutt gjøre lønnsforhandlinger og takle arbeidsmarkedet ekstra vanskelig.
Og det er et problem som samfunnet seriøst trenger å ta hensyn til, fordi 16 millioner tusenårskvinner er mødre, rapporterte Pew Research Center i januar. Disse kvinnene - født mellom 1981 og 1997 - står nå for det store flertallet av årlige fødsler i USA. Som sådan vil prosentandelen av dem som prøver å oppnå en balanse mellom yrkeslivet og deres personlige, bare fortsette å vokse. Og hvis lønnsforskjellene fortsetter å forverres, vil det utvilsomt være flere problemer å vende nedover veien.
