Som de fleste kvinner allerede er klar over, suger sexismen. Det er blitt antydet at sexisme spilte en større rolle i presidentvalget i 2016 enn de fleste ønsker å innrømme, og lønnsgapet er fremdeles en virkelig, skremmende ting. Sexisme har mange former, og mange konsekvenser også: Sammen med lønnsgapet er det en skuffende liten mengde kvinner i lederstillinger over hele USA, med bare 5 prosent av kvinnene i administrerende direktørstillinger i Fortune 500-selskaper. Men, dessverre, selv om en kvinne kommer helt til topps, vil det sannsynligvis fortsatt være problemer. Som en ny studie viser, er kvinner i lederposisjoner ofte mindre lykkelige enn menn, og overraskende kan sexisme ha skylden i mange tilfeller.
Forfattere Hilke Brockmann, Anne-Maren Koch, Adele Diederich og Christofer Edling undersøkte i en artikkel publisert i Journal of Happiness Studies, med tittelen "Hvorfor ledende kvinner er mindre lykkelige enn ledelsesmenn, hvorfor vellykkede kvinner i lederposisjoner kan være mindre lykkelige enn deres mannlige kolleger. Som et essay om den nye forskningen i Scientific American antyder, når kvinner blir forfremmet til lederposisjoner, forventer de ofte "å gjøre flere avveininger mellom livet og jobbe i høye nivåstillinger" - avveininger som mange menn ikke engang anerkjenner, og vil trenger aldri å lage for seg selv.
Som mange arbeidende kvinner vet, jo mer tid som blir lagt ned i en karriere, jo mindre tid har en kvinne i sitt eget personlige liv (men for noen er et mer begrenset sosialt liv helt OK). Samfunnet forventer fortsatt at mange av disse kvinnene skal balansere ting som datering, ekteskap, barn og familietid med deres stadig større arbeidsmengde, igjen, noe de mannlige kollegene ikke forventes å gjøre, i alle fall ikke i samme grad. Det urettferdige presset om å "ha alt", som de sier, er reelt. Som New York Magazines The Cut uttrykker det,
Hvis du er en ung profesjonell kvinne i 2017, for eksempel, er det en ganske god sjanse for at du ikke bare vil bli forventet å gjøre de “tradisjonelle” kvinnelige tingene - det emosjonelle arbeidet og morsrollen og forholdet til å opprettholde forholdet - men også å strebe etter å klatre stigen på organisasjonen din.
Faktisk kan presset for å lykkes på jobb være kvalt for kvinner. Men selvtilfredsheten som følger med en ny, lederposisjon, blir ofte forvirret av angsten for at promotering til en viss grad kommer med ofring av et personlig liv.
Sammenlignet med saken er det også et latterlig press på kvinner for å være perfekte, både i deres profesjonelle og personlige liv. Angsten for å lykkes på jobben, og å være en fantastisk mor eller kone, kan bety at kvinner ikke finner den samme gleden i suksessene som menn gjør.
Sexisme har skapt en verden der en kvinne kan jobbe hele livet for å endelig bli forfremmet til en lederposisjon, men vil fremdeles møte urealistiske forventninger, ganske enkelt fordi hun er en kvinne. På grunn av dette kan "kvinner bevisst bestemme seg for å ikke klatre på organisasjonsstigen selv når de er godt kvalifiserte, " påpekte Scientific American, og den seksistiske syklusen og mangelen på kvinnelig ledelse vil fortsette.
