Når en kvinne bestemmer seg for at hun vil få baby, er dette ment som en spennende tid. Livsendrende og skremmende på noen nivåer, sikkert, men også spennende. Hun har nok i tankene uten å bekymre seg for at dette nye livet hun bringer inn i verden kommer til å gjøre karrieren vanskeligere. I en perfekt verden ville ikke dette være noe bekymring. Men denne verdenen er ikke perfekt, og en ny rapport kaster lys over det faktum at mange kvinner er redde for å fortelle sjefene sine at de er gravide av en virkelig plagsom grunn.
Den femte årsrapporten fra Bright Horizons, kalt Modern Family Index, kaster et alvorlig lys over hvordan arbeidsverdenen ser ut for mødre i moderne tid, og dataene er urovekkende. I følge rapporten virker det som om de siste fem årene ikke har gitt positive forandringer for mødre på arbeidsplassen. I løpet av de siste fem årene har antallet kvinner som er redd for å fortelle sjefene sine at de er gravide faktisk nesten doblet seg - fra 12 prosent av kvinnene opp til 21 prosent, ifølge Modern Family Index.
Hvorfor vil kvinner være redde for å fortelle sjefene sine at de forventer baby? I følge denne forskningen handler det om oppfatningen av mødre på arbeidsplassen.
Bright Horizons bemerket i sin studie at det definitivt var et stigma rundt identiteten til mødre på arbeidsplassen. Rapporten bemerket konkret at 41 prosent av de ansatte amerikanere oppfatter arbeidende mødre som mindre viet til arbeidet sitt, og 38 prosent dømmer arbeidende mødre for å ha behov for en mer fleksibel plan.
Ikke rart at kvinner er nervøse for å fortelle sjefene sine at de er gravide. På baksiden av mynten fant studien at menn nesten aldri ble straffet for å få barn. I følge rapporten er 72 prosent av både arbeidende mødre og pappaer enige om at kvinner blir straffet i karrieren for å starte familier, mens menn ikke er
Denne ideen om at kvinner vil være mindre produktive og mer utfordrende som ansatte når de først har fått barn, er diametralt i motsetning til et annet element i studien - folk som ble undersøkt var utrolig positive til fordelene arbeidsmødre gir arbeidsgivere i det hele tatt.
Studien fant at 91 prosent av amerikanerne mener at arbeidende mødre sørger for utmerkede ledere, og ytterligere 89 prosent sa at de tror mødre i arbeidsstyrken får frem det beste hos andre ansatte. Faktisk mente 85 prosent at morsrollen unikt forbereder kvinner til å være bedre ledere på jobb, 55 prosent føler mødre er bedre lyttere, og 51 prosent mener mødre forblir roligere i en krise.
Dessverre ser ikke alle disse positive egenskapene ut til å være nok til å bekjempe den vedvarende ideen om at morsrollen vil hindre karriereytelse. I følge rapporten bekymrer 19 prosent av arbeidende mødre at de ikke vil bli sett på som ledere, 69 prosent av arbeidende amerikanere sier at det er mer sannsynlig at mor på arbeidsplassen blir gitt opp til en ny jobb enn andre ansatte, og 82 prosent av arbeidsmødre sier at det er barrierer som hindrer dem i å bli ledere.
Kvinner får færre barn hvert år, ifølge Forbes, og det har vært folk i det siste som har stilt spørsmål ved hvorfor. Kanskje hvis vi slutter å holde mødre nede på jobb og begynne å støtte dem, kan det ikke være så alvorlig bekymring. For det er ikke helt rettferdig å forvente at kvinner skal få flere babyer og så fortelle henne at hun ikke er en effektiv ansatt på grunn av disse babyene, er det?
