Hør her, kvinner har kommet langt med å få (rettmessig) likestilling. Valgbevegelsen var utrolig, og kvinner viser kontinuerlig verden at det virkelig ikke skulle ha noe å si hvilket kjønn du er - du er fortsatt menneske. Men dessverre er ikke alt perfekt. Feminisme, som helhet, blir fremdeles stort sett sett på av mange, mange, og lønnsgapet er fortsatt for stort. Heldigvis er det kvinner der ute som er modige nok til å ta et standpunkt mot institusjonalisert misogyni, som denne politibetjenten som ville ha måttet slutte å amme bare for å beholde jobben sin, helt til loven ble involvert.
Stephanie Hicks, som tidligere jobbet som narkotikaforsker for Tuscaloosa, politiavdelingen i Alabama, fødte babyen sin og tok henne deretter 12 ukers barsel. Da hun kom tilbake til jobb, rapporterte imidlertid veilederne hennes demotert henne til å arbeide patrulje, og angivelig siterer en sak om "baby blues", ifølge American Civil Liberties Union. I sin nye stilling ble Hicks tvunget til å bruke en skuddsikker vest, som både var utrygg og farlig for henne som ammende ny mor, ifølge legen hennes. Etter at legen til Hicks informerte henne om at "den tunge og restriktive vesten kunne forstyrre hennes evne til å fortsette amming og utsatt henne for en risiko for smertefull infeksjon, " som ACLU melder, ba hun om en tryggere skrivebordsjobb der hun ikke ville ha ha på deg en vest. Deretter ble hun angivelig nektet en annen stilling. Så Hicks ble tvunget til å trekke seg, og etterpå anlagt søksmål for en føderal ankedomstol. Nå har retten avgjort i Hicks favør og markert en viktig seier for arbeidende mødre overalt.
Romper har nådd ut til Tuscaloosa politiavdeling for en kommentar og avventer svar.
Etter at avdelingen hennes angivelig nektet å gi henne skrivebordsjobb, måtte Hicks ta en beslutning. Og selv om det ikke kunne ha vært lett å velge å forlate jobben sin, og vite at hun hadde en baby hjemme, sa Hicks at hun trodde at det som skjedde ikke stemte. På toppen av mulig diskriminering, hevdet Hicks også at hun hørte kollegene og arbeidslederne omtale henne som en "dum c * nt", og at de ønsket å "finne uansett" for å "kvitte seg med den b * tch, " ifølge ACLU. Det er uklart om avdelingen benektet eller bestred disse påstandene.
Den 11. amerikanske rettskretsrett var enig med Hicks, og fant at Tuscaloosa politiavdeling faktisk brøt loven om graviditetsdiskriminering. Ifølge The Wichita Eagle skrev dommerpanelet:
Denne bedriften er i samsvar med formålet med PDA og vil bidra til å garantere kvinner retten til å være fri for diskriminering på arbeidsplassen basert på kjønnsspesifikke fysiologiske forekomster.
Og virkelig, PDA ble vedtatt for mange år siden for å sikre likestilling for kvinner. Dessverre er det ikke alltid standarden som arbeidsgivere lever etter, så saker som Hicks er avgjørende for å minne alle om at kvinners rettigheter er menneskerettigheter. Og det å være mamma betyr ikke at du ikke kan gjøre den gamle jobben din lenger. Faktisk kan det faktisk bety at du gjør det bedre.
