Obamas nye regler for lønnsgap mellom kjønn er avgjørende, og det handler om jævlig tid han tok dette standpunktet

Fredag kunngjorde president Barack Obama regler for å hjelpe til med å lukke kjønnslønnsgapet, og feminister og kvinners rettighetsaktivister over hele landet jublet mens han delte det kollektive holdningen om at det var om jævlig tid han gjorde denne typen grep. Reglene vil kreve at selskaper rapporterer til den føderale regjeringen hva de betaler ansatte, fordelt på de ansattes rase, kjønn og etnisitet, ifølge New York Times. I 2014 fikk kvinner med sammenlignbar erfaring og bakgrunn 79 cent for hver dollar som deres like mannlige kollegaer tjente, ifølge ABC News. Lønnsgapet er verre for kvinner i farger - 64 øre for svarte kvinner og 56 øre for kvinner i Latina - og mødre, som må jobbe 18 måneder for å lage det fedrene lager på bare ett år.

Obamas kunngjøring kommer på syv-årsjubileet for dagen han undertegnet Lilly Ledbetter Fair Pay Act i lov, ifølge The Atlantic. Lilly Ledbetter lar ansatte inngi søksmål opptil 180 dager etter at de mottar en påstått diskriminerende lønnsslipp, ifølge Atlanterhavet. (Ja, dette er en lov som først ble til i 2009. * Cue eye roll *) De nye reglene som Obama kunngjorde fredag vil bli kalt Paycheck Fairness Act, og Obama ringte Kongressen for å få den vedtatt.

I en kunngjøring om forslaget sa Obama at flyttingen var nødvendig for likestilling, ifølge Times:

Kvinner får ikke det rette skuddet som vi tror hver eneste amerikaner fortjener. Hva slags eksempler er det at betalende kvinner har mindre sønn og døtre?

GiphySom om det sitatet ikke er nok til å få folk om bord, ble Obamas foreslåtte regulering i fellesskap publisert av den amerikanske likestillingsmulighetskommisjonen og arbeidsdepartementet, ifølge Atlanterhavet. Jenny Yang, styreleder i Kommisjonen for lik sysselsetting, sa til Times at forslaget vil hjelpe regjeringen med å håndheve likelønnslover som det ofte er vanskelig å holde oversikt over: For ofte blir lønnsdiskriminering uoppdaget på grunn av mangel på nøyaktig informasjon om hva folk får betalt. Vi bruker informasjonen vi samler inn som ett stykke informasjon som kan informere våre undersøkelser. Mange republikanere har vært kritiske til Obamas forsøk på å løse lønnsgapet. De sier at diskriminering av kjønn allerede er ulovlig, og at kvinner kan saksøke arbeidsgivere sine hvis de mener de blir diskriminert. Det republikanerne ikke ser ut til å forstå, er at disse søksmålene er dyre, og kvinnene saksøker allerede arbeidsgiverne sine for manglende lønn. I tillegg rapporterte Fortune at Ellen Paos søksmål mot venturekapitalfirma Kleiner Perkins viste "hvor høy den juridiske baren er for saksøkerne å vinne en diskrimineringssak." Selv om Paos bevis viste at arbeidsmiljøet på Kleiner var ubehagelig og smålig for kvinner, trodde ikke juryen at det møtte den høye baren for diskriminering. Obamas forslag ville gjøre det lettere for kvinner å vite hva menn i deres selskap gjør. Institute for Women's Policy Research fant at omtrent halvparten av amerikanere som jobber i privat sektor, har sagt at arbeidsgiverne deres forbyr eller fraråder ansatte å diskutere med hverandre hva de får betalt. Dette betyr at kvinnelige ansatte ofte ikke kan finne ut om de blir betalt mindre enn menn med lignende jobber. Men videre, når ansatte ikke kan snakke om lønnen deres og arbeidsgivere ikke har krav på å sende inn lønn for sine ansatte, blir arbeidsgivere også såret. For eksempel hjalp Marc Benioff, administrerende direktør i Salesforce.com, Det hvite hus med å gjøre saken for reglene fordi han var helt uvitende om lønnsulikhetene i selskapet hans. To kvinnelige ansatte ba ham om å undersøke mulig lønnsulikhet, og han ble sjokkert over å finne at kvinner ble betalt mindre - uten noen reell grunn - enn menn var. Selskapet brukte tre millioner dollar på å lukke gapet, og Benioff sa at det var et nødvendig grep, ifølge Times: Vi kommer aldri til å løse dette problemet med lønnsulikhet hvis administrerende direktører som meg selv og andre fortsetter å blinde øye med hva som skjer i deres egne selskaper. Forhåpentligvis vil Obamas forslag hjelpe både selskaper og kvinner, fordi landet ikke har noen grunn til å fortsette å betale kvinner mindre for like arbeid. Obamas nye regler for lønnsgap mellom kjønn er avgjørende, og det handler om jævlig tid han tok dette standpunktet

Obamas nye regler for lønnsgap mellom kjønn er avgjørende, og det handler om jævlig tid han tok dette standpunktet