Forrige uke vedtok delstaten New York landemerkeregulering som garanterer nesten tre måneders betalt familie permisjon for både deltids- og heltidsarbeidere. Det er den desidert mest generøse statspolitikken i USA. Fortsatt tyder ny forskning på at det kan være noen grunn til å være bekymret for at fedre ikke kan ta staten opp på fordelene. Ifølge National Bureau of Economic Research, i stater som tilbyr en form for en kjønnsnøytral politikk, er fedre fremdeles langt mindre sannsynlig enn mødre å ta seg fri med sine nyfødte babyer. Og kjønnslønnsgapet kan være den største grunnen til at flere fedre ikke tar foreldrepermisjon, sier forskere.
New York-loven, som trer i kraft i 2018, gir mandat til 12 ukers betalt fri for å la arbeidstakere binde seg med en ny baby, ta seg av et sykt familiemedlem, ifølge Huffington Post. For de som kan hevde at foreldrepermisjon allerede er garantert i henhold til FMLA, bedre kjent som den føderale lov om familiemedisinsk permisjon, er det rett og slett ikke slik: den føderale loven dekker bare heltidsansatte i visse ansettelsessituasjoner - og ikke en eneste time av FMLA-permisjon må betales, ifølge nettstedet for Department of Labor.
Men New Yorks lov, uansett hvor sjenerøs, legger et tak på hvor mye arbeidere som skal betales mens de er i permisjon: bare 50 prosent av deres gjennomsnittlige ukentlige lønn, og maksimalt 630 dollar, rapporterte Huffington Post. Capsen forventes å stige i løpet av de neste årene, men vil ikke overstige to tredjedeler av den gjennomsnittlige ukentlige lønnen, ifølge den rapporten. Og forskere fra NBER antyder at fordi det er mer sannsynlig at fedre lønn er nødvendig for å bygge bro mellom permisjonsfordeler og levekostnader, er det langt mindre sannsynlig at fedre tar mer enn noen få dager fri for å være hos sine nyfødte.
Ser man på California (den første staten som tilbyr arbeidere betalt familie permisjon), fant NBER at etter at staten innførte sin policy som garanterte opptil seks ukers utbetalte ytelser, økte antallet fedre som tok foreldrepermisjon med rundt 46 prosent. Mens det tallet ser oppmuntrende ut, ga den faktiske andelen fedre som tok permisjon et langt mindre rosenrødt bilde: to prosent av de spurte tok permisjon før politikken ble implementert i 2004, og steg til bare tre prosent litt over 10 år senere, i følge studien.
I en sammendragserklæring på NBER-nettstedet sa forskere at funnene ga “viktige implikasjoner for å håndtere kjønnslønnsgapet, ” siden de viste at fedre var villige til å ta betalt permisjon der det var fornuftig økonomisk, men at “den ulik belastning kvinner står overfor i hjemmet, kombinert med mangel på fleksibilitet i arbeidsplanene på de fleste jobber, kan det være en viktig forklaring ”på hvorfor andelen pappaer som faktisk tok permisjon, forble i de lave ensifrede sifrene.
Så selv om nyhetene fra New York absolutt høres ut som gode nyheter for alle arbeidere - enten de forventer en nyfødt, avslutter en adopsjon, eller er opptatt av å ta vare på en syk foreldre - er det fortsatt en ulikhet hvor foreldre faktisk vil være hjem for å overta de pliktene. Mens fedre er mer villige til å være hjemme enn noen gang før, gjør kjønnslønnsgapet det langt mindre sannsynlig at de faktisk har råd til å gjøre det. Å ta tak i kjønnslønnsgapet ville ikke bare bety enda et skritt mot likestilling mellom kjønnene, men denne studien viser at det også vil bety å bryte ned de gjenstridige "mødrene som er hjemme for å oppdra barna" -tropen.
