Ifølge Fortune fant en fersk undersøkelse av amerikanske arbeidere at et urovekkende antall føler seg stresset og står overfor farlige forhold - og til og med fiendtlige miljøer - på jobb. RAND Corporation, i samarbeid med Harvard Medical School og University of California, Los Angeles, undersøkte mer enn 3000 amerikanske arbeidere om forholdene på arbeidsplassen, og fant ut at mer enn halvparten - etter sigende 55 prosent - av de amerikanske arbeidstakerne sier at de takler å jobbe i "ubehagelige og potensielt farlige" forhold. Spesielt undersøkelsen fant at seksuell trakassering på arbeidsplassen fremdeles er veldig bekymringsfull. Antall kvinner som står overfor fiendtlige arbeidsplasser på grunn av seksuell trakassering er rystende, men ikke akkurat overraskende.
Formue rapporterte at mens 55 prosent av amerikanske arbeidere sa at de jobber under "ubehagelige og potensielt farlige" forhold, sa omtrent 20 prosent av respondentene i undersøkelsen at de jobber under "fiendtlige forhold" som inkluderer " seksuell trakassering rapportert av mange unge kvinner." Konkret uttalte undersøkelsen:
Blant kvinner var de vanligste bivirkningene verbale overgrep og trusler (12, 1 prosent den siste måneden), mobbing eller trakassering (11 prosent det siste året), ydmykende atferd (8 prosent den siste måneden), uønsket seksuell oppmerksomhet (5 prosent den siste måneden), og fysisk vold (1 prosent det siste året).
Og at "de mest – korrelerte bivirkningene" er seksuell trakassering og uønsket seksuell oppmerksomhet.
Og glem balansen mellom arbeidsliv og liv: ifølge Fortune rapporterte amerikanere også at de hadde problemer med å ta av arbeid for andre, personlige forpliktelser, og 78 prosent av de spurte sa at de må være fysisk til stede på jobbene sine hver dag. Det gjør det tøft for, for eksempel, arbeidende mødre - og andre studier har bevist den antagelsen. En fersk undersøkelse fant at mødre satte inn 98 timers arbeid hver uke etter å ha kombinert tidsbruk på familieoppgaver og vanlige arbeidsoppgaver.
Rapporten "Arbeidsforhold i USA" uttalte spesifikt at nesten en av fem amerikanske arbeidere er utsatt for "et fiendtlig eller truende sosialt miljø" på arbeidsplassen sin. Og selv om hendelsene med fiendtlige opplevelser kan variere etter alder, kjønn og utdanning, er resultatene av undersøkelsen i følge større grad sannsynlig at yngre og "førstealdrede kvinner" opplever uønsket seksuell oppmerksomhet på jobb.
Men saken er at dette sannsynligvis ikke er nyheter for de fleste kvinner. Ifølge en artikkel fra 2016 i The Atlantic fant en for eksempel en rapport fra 2015 at en av tre undersøkte kvinnelige naturvitenskapelige professorer rapporterte om seksuell trakassering. En annen artikkel fra 2016, denne gangen om Fast Company, fant at 60 prosent av kvinnene som ligger i Silicon Valley og San Francisco Bay-området rapporterte å være målrettet mot uønskede seksuelle fremskritt fra en overordnet. Og ifølge The Huffington Post i 2015 fant en undersøkelse på den tiden at samlet sett var en av tre kvinner mellom 18 og 34 år blitt seksuelt trakassert på jobb.
Rapporter eller undersøkelser om seksuell trakassering på jobb er skammelige, men for de fleste kvinner er de ingen overraskelse. Uansett bransje, er seksuell trakassering en kontinuerlig bekymring for kvinner på arbeidsplassen. Denne nyeste undersøkelsen understreker bare det enda en gang.
Så hva kan gjøres med det? Til å begynne med tilbyr American Association of University Women tips for hva kvinner kan gjøre hvis de føler at de står overfor seksuell trakassering på jobb, og trinnene starter med å konsultere ansettelsespolitikken din og notere ethvert samspill som gjør deg ukomfortabel. Tipsene inkluderer å fortelle veiledere eller personalavdelingen din, og til slutt inngi en klage til Equal Employment Opportunity Commission dersom en arbeidsgiver ikke tar passende tiltak mot lovbryteren. Andre, lignende organisasjoner som National Organization for Women, New York City-kapittel, tilbyr ressurser til å håndtere seksuell trakassering også på jobb.
Resultatene fra RAND Corporation-undersøkelsen kan være rystende, men de er dessverre ikke overraskende for mange kvinner. En veldig viktig handling du kan ta hvis du føler at du står overfor et fiendtlig arbeidsmiljø - seksuell trakassering spesielt på jobb - er å få hjelp og rapportere atferden. Fordi det er ting som kan gjøres, og helt klart, at du ikke er alene.
