Første datter Ivanka Trump vurderer kanskje å endre elementer i hennes betalte foreldrepermisjon for å omfatte, vel, flere foreldre, ifølge en rapport fra New York Times. Etter bred kritikk av at hennes opprinnelige plan gjorde lite for å støtte fedre eller mange par av samme kjønn, trodde Trump og flere rådgivere i Det hvite hus denne måneden med lovgivere for å utforske revisjonen av planen for å dekke flere familier - og muligens få mer støtte fra kongressen. Men selv om det er gode nyheter at Ivanka Trumps policy for betalt permisjon har endret seg til å bli mer inkluderende, etterlater den fortsatt mange familier bak seg og går ikke langt nok til å hjelpe dem den dekker.
Den opprinnelige politikken, som ble avduket i september i løpet av Donald Trumps presidentkampanje, garanterte arbeidende mødre seks ukers betalt fødselspermisjon hvis en arbeidsgiver ikke tilbyr sin egen betalte permisjonsplan. Kostnaden for stønaden ville kommet fra arbeidsledighetsforsikring som arbeidsgiveren allerede var pålagt å ha. Kampanjen estimerte at fordelen ville “tredoblet den gjennomsnittlige betalte permisjonen” som nye mødre vanligvis mottar, ifølge kunngjøringen den gang.
Ifølge The Times hadde medlemmer av begge politiske partier problemer med å støtte planen på grunn av hvor få som faktisk ville ha nytte av: ikke alle foreldre føder barna sine, ikke alle foreldrene er kvinner, og mødre er ikke de eneste som drar nytte - følelsesmessig eller økonomisk - fra liming med sine nyfødte babyer.
I følge The Times skulle den nye planen dekke mødre og fedre, enten de ble foreldre ved fødsel eller gjennom adopsjon. I tillegg vil planen tillate lovgivere å vurdere andre finansieringskilder, inkludert en mulig skatteøkning.
Dette skiftet er gode nyheter, men ifølge forskning vil det sannsynligvis ta mye mer enn seks ukers permisjon for familiene å få full utbytte. En CNN-rapport siterte bevis for at sjenerøs betalt permisjon reduserte risikoen for spedbarnsdødeligheter, økt overholdelse av vaksinasjonen og til og med økte sannsynligheten for vellykket amming. En studie fant at kvinner som tok minst 12 ukers permisjon hadde færre symptomer på depresjon; en annen studie fant at mer sjenerøs lønnet permisjon var forbundet med lavere frekvens av mors depresjon - og de fordelene med mental helse varte i opptil 30 år senere. (Pluss at mange kvinner som føder helbrer fremdeles etter seks uker. Jeg sier bare det.)
Selv om det ikke er et offisielt medlem av farens rådgivende team eller kabinett, har Ivanka Trump hatt betydelig innflytelse over farens barneomsorgsskatt og familiefraværsplan, ifølge The Times. Ikke bare har hun vært den ledende stemmen som representerte farens agenda i møter med medlemmer av Kongressen, hun har vært den som har igjen for å forklare tankegangen bak hvordan den opprinnelige politikken ble utformet. I et opphetet intervju med Cosmopolitan i fjor prøvde Ivanka å forsvare foreldrepermisjonen sin, og det gikk ikke bra. På spørsmål om hvorfor pappaer ble ekskludert, ettersom foreldrepermisjon er bra for likestilling, argumenterte hun for at fordelen med foreldrepermisjon i stor grad var for å hjelpe kvinner til å komme seg etter fødsel:
… her er det en enorm fordel å gjøre det mulig for moren å komme seg etter fødselen. Det er avgjørende for morenes helse. Det er avgjørende for liming med barnet, og det var et toppfokus i denne planen.
Det er mye mer igjen også her, når det gjelder argumenter for at planen bare kommer velstående foreldre til gode (som Ivanka selv), og etterlater foreldre med lavere inntekt i kjølvannet. Det ikke-partisanske skattepolitiske senteret kalte i februar Ivankas plan for en "gave til de rike", og bemerket at "70% av fordelene vil gå til familier som tjener $ 100 000 eller mer, og 25% vil gå til personer som tjener $ 200 000 eller mer, " ifølge CNNMoney. Bloomberg, siterer skattefondet, "en politisk konservativ, ideell forskningsgruppe, " bemerket også at skattefradragene deri var "både kostbare og regressive fordi det ville favorisere velstående familier med to arbeidsforeldre."
Det er skammelig at til tross for bokstavelig talt tiår med forskning på de økonomiske, helsemessige og sosiale fordelene, USA fortsatt er det eneste industrialiserte landet uten føderalt mandat familiefravær. Det er lenge siden USA kommer med programmet - og det er gode nyheter at begge sider tilsynelatende er klare til å få det til. Men vi kommer ikke så langt ved å begrense det kompliserte bildet av hva det vil si å være forelder til en kvinnes (eller en sosial gruppe) opplevelse.
